労働相談・労働組合づくり相談

ローソンの配送労働者がストライキ!

10月22-23日、レイバーユニオン福岡の組合員であり、ロジテム九州で働く当該労働者がストライキに立ち上がりました。ローソンへの商品配送を請け負う会社側と退職金問題などの労働問題について粘り強く交渉してきましたが、会社は完全に拒…

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【郵政】「スキル評価」闘争に勝利!

東京中部ユニオンと郵政非正規ユニオンが、昨年6月27日の第1回団体交渉以来、1年を超えて闘ってきた、新東京郵便局 第二普通郵便部Uさんのスキル評価是正を要求する団体交渉の結果、8月末、ついにスキル評価是正を勝ちとりました!日本郵便…

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コンビニ関連ユニオンの闘いが前進

●松本さんの裁判闘争が前進  この秋、コンビニ闘争に熱い注目が集まっている。24時間時短営業に立ち上がり、「契約解除」された東大阪のセブンオーナー・松本実敏さんの闘いが前進しています。コロナ感染で裁判がストップしていました…

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コールセンターでの雇い止め  スト決行し勝利的和解

 ちば合同労組はこのほど、人材派遣会社H社のグループ会社S社での雇い止めをめぐる争議について和解しました。 6月26日、池袋駅近くのH社ビル内のコールセンターで雇い止めの撤回を求めて時限ストライキを決行しました。…

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ロイヤルリムジンの600人解雇阻止!

タクシー労働者からの投稿です。全員解雇の衝撃! 私は勤続16年になるタクシー労働者です。都内のタクシー会社に勤めています。 ロイヤルリムジンで働く運転手600人の全員解雇というニュースは、瞬く間にタクシー業界に広がりました…

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アマゾンは感染対策をしろ! 米・アマゾン倉庫でストライキ!

アメリカのアマゾン倉庫では、感染予防対策や待遇をめぐって、闘いがまき起こっています。すでに全米6か所のアマゾン倉庫でコロナ感染者が出ているからです。シカゴのアマゾン倉庫では、コロナ感染しても安心して休めるように、有給の病気休暇と年次休暇を…

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コロナ問題 職場での諸要求について

コロナウイルスの影響が各職場に広がっています。感染が判明した千葉在住の20代の労働者は40度の熱が1週間以上続いても中国人との接触がないとの理由で検査を拒まれ、また「簡単には仕事を休めない」と無理して通勤していたと報じています。…

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コロナウイルス関連の雇い止めや解雇を許すな! 使用者には雇用と賃金の責任がある 体調不良で休めない職場の現状を変えよう。会社の責任で感染対策と賃金補償を! 仲間と地域を守るため、労働者は団結し知恵を出しあい、力を合わせて共に闘おう

2020年2月26日ちば合同労働組合コロナウイルスの感染が拡大している。2月25日現在、「潜在的には数千人の感染者」「感染拡大期に入った」と専門家は指摘している。政府は25日、重症者向けの医療体制を確保するため、症状が軽い人には自…

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はなまる弁護団の「労基法上保護される労働組合活動」とは?

都庁議事堂レストラン解雇撤回闘争の事件で、被申立人「はなまる」の弁護団が書いた準備書面(1)の主張で前代未聞の文言が「労基法上保護される労働組合活動とはいえない」である。こんな学説も主張も今までに見聞きしたことが無い。労基法上保護される労…

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種々の「骨抜き」が最初から仕込まれていた労働契約法第18条「5年ルール」

「車大手、期間従業員の無期雇用を回避 法改正、骨抜きに」というタイトルの記事が11月4日の朝日新聞に掲載され、衝撃を受けた。「トヨタ自動車やホンダなど大手自動車メーカーが、期間従業員が期限を区切らない契約に切り替わるのを避けるよう、雇用ル…

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