労働相談・労働組合づくり相談

カテゴリー:労働契約・就業規則・労働者代表

会社側が就業規則違反を行った場合はどうなるのか?

就業規則をめぐっては労働者が就業規則違反を行った場合はどうなるのか? 懲戒処分の内容はどのようなものか? というのが労働相談の時の一般的な問いである。会社側は就業規則を楯にして懲戒処分を行うことがある。その時「就業規則なんか見たことがない…

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労働者代表の法制化の動き

職場代表

「働き方改革」の4月1日施行に伴い、労働者代表を「経営者が選んではならない」ことが法律に明記された。厚生労働省のホームページにも「会社の代表者が特定の労働者を指名するなど、使用者の意向によって過半数代表者に選出された場合、その36…

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「副業・兼業解禁」問題

バイク便

4月1日より「働き方改革」関連法が順次施行になる。3月9日の「東京新聞朝刊」は一面で「副業・兼業解禁」問題を全面的に取り上げた。この記事の内容は極めて重要だ。「各社で残業ゼロ 足すと過労死ライン」「副業来月『解禁』安全網に不安」「…

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労使協定と労働者代表

労使協定と労働者代表

労使協定が昔に比べるとずいぶん増えています。労働基準法は、労働条件の最低条件を定めたものです。本来はすべての職場で必ず守られなければなりません。この規準を下回ることは、たとえ労働者が同意したものでも無効であり、使用者が違反すれば罰せられま…

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