労働相談・労働組合づくり相談

カテゴリー:体験談・声

法定休日と法定外休日の割増の違い

残業代を支払え

未払残業代・未払休日手当について、会社側社労士が計算した額と組合側が計算した額が異なっていて、再交渉である。これは就業規則の作成にも関わる重大な対立点となっている。会社側の新たに作成してきた就業規則の休日の項目に「シフトの定めによるが、週…

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付加金について

残業代を支払え

現在、東部ユニオンのある分会で、未払い残業代の件で団体交渉を行っている。ここの会社では時間外手当が支払われてこなかった。休日出勤の手当ても未払である。これらは2年前までさかのぼり、時間外手当、休日手当の計算をして支払われることになっている…

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熱中症対策―空調服

熱中症対策

以前「熱中症指数」を計測する機械について書いた。それを読んでその機械を導入した職場もあると聞いている。あれは指数を計測し、危険を予知するための道具であり、熱中症を防ぐ装置ではない。空調服は熱中症を防止する器具として有効である。一番重要なこ…

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賃金支払いの原則(定日払い・直接払い・全額払い)

雇用契約書

全臨時労働者組合(略称・全臨労)という私が以前委員長だった合同労組が結成されたのが1969年10月。今年は全臨労結成から50周年だ。私は1974年から関わる。全臨労が問題にしたのが新聞奨学生制度という名の「前借金相殺」と「損害賠償…

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自宅謹慎処分は最も軽微なものにとどめ、定年まで働くことを約束させることができました

Dさんが働く大手メーカーT社では、2008年のリーマンショックの頃から大規模なリストラを進めてきました。Dさんは早期希望退職などの誘いを受けましたが、定年まで働き続けたいとの希望を会社に伝えてきました。Dさんは子会社に出向となり、長年従事…

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